2019解放軍文職招聘考試公共基礎知識：勞動法的概念和調(diào)整對象 發(fā)布時間：2019-05-23 00:39:34 一、勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。 我國勞動法包括促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業(yè)培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內(nèi)容。 二、勞動法調(diào)整的社會關系 勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關系，但并非所有社會勞動關系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。其特征是： (1)勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。 (2)勞動關系的內(nèi)容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動關系具有人身關系、財產(chǎn)關系的屬性。 (3)勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。 (4)勞動法還調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括：管理勞動力方面的社會關系;社會保險方面的社會關系;工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系;處理勞動爭議方面的關系;監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。