競爭上崗適用哪些職位? - 行測知識

競爭上崗適用哪些職位?減小字體增大字體競爭上崗適用哪些職位?

競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。涉及重要機密和國家安全的職位,按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位,不列入競爭上崗的范圍。

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軍隊文職招聘聘任制適用于哪幾類職位? - 行測知識

軍隊文職招聘聘任制適用于哪幾類職位?減小字體增大字體聘任制適用于哪幾類職位?

第九十五條機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上軍隊文職招聘主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制。

解讀:實行聘任制是我國軍隊文職招聘制度的制度完善和制度創(chuàng)新。其前提條件是根據(jù)工作需要,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省級以上軍隊文職招聘主管部門批準(zhǔn)確性,具體實施則由用人世間機關(guān)承擔(dān)。

軍隊文職招聘法規(guī)定,聘任制適用于兩類職位:(一)專業(yè)性較強的職位。這些職位具備經(jīng)過一定時間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識、專業(yè)技能。專業(yè)性較強的職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十條規(guī)定:黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。本條的規(guī)定與這條的規(guī)定是一致的。非領(lǐng)導(dǎo)職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術(shù)類職位。專業(yè)性較強的職位的特點,一是對專業(yè)技術(shù)知識的要求很高,二是機關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運行離不開這些工作。這些職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術(shù)等方面。(二)輔助性職位。這部分職位事務(wù)性強,在機關(guān)工作中處于輔助地位,如書記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會通用性也較強,如果與人才市場相銜接,用人成本低,效率高。

本條第二款是限制性規(guī)范,規(guī)定涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。主要考慮是,在涉及國家秘密的職位上工作,須符合涉秘資格條件的要求,并經(jīng)過必要的培訓(xùn),有的還需要較長時間的培養(yǎng)。因此,本條規(guī)定涉及國家秘密的職位不實行聘任制是適當(dāng)?shù)?。至于涉及國家秘密的職位的范圍,遵照保守國家秘密法的?guī)定。涉密職位主要是只設(shè)在保密要害部門、部位的職位。根據(jù)保守國家秘密法規(guī)定,任用經(jīng)管國家秘密事項的專職人員,應(yīng)當(dāng)按照國家保密工作部門和人事主管部門的規(guī)定予以審查批準(zhǔn)。因此,這類職位不適合聘用人員擔(dān)任。

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云南省軍隊文職招聘考試行測真題命題趨勢分析 - 行測成功經(jīng)驗

云南省軍隊文職招聘考試行測真題命題趨勢分析減小字體增大字體命題趨勢分析

從2011年云南省軍隊文職招聘考試行測真題來看,云南省軍隊文職招聘考試試的整體特征,包括題型、題量、考查內(nèi)容、總體難度等均向軍隊文職招聘考試靠攏,這也是大多數(shù)地方省軍隊文職招聘考試的特點和趨勢。結(jié)合近年來各類軍隊文職招聘考試整體發(fā)展變化的特點,中公教育專家認(rèn)為,在未來云南省軍隊文職招聘考試中,行測部分將呈現(xiàn)以下特點:

(一)試卷結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定

行測包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、資料分析五大部分,主要考查邏輯填空、片段閱讀、數(shù)學(xué)運算、邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、政治常識、法律常識、人文常識、科技常識、文字材料分析、綜合材料分析等內(nèi)容。需要說明的是試卷的題型順序和題量通常是不斷變化的,考生在實戰(zhàn)中應(yīng)根據(jù)自身備考情況,參照試卷的自然順序,靈活答題。

(二)言語理解與表達(dá)、資料分析部分題型將保持穩(wěn)定

近年來,云南軍隊文職招聘考試言語理解與表達(dá)部分以考查邏輯填空和片段閱讀為主,這和軍隊文職招聘考試及多數(shù)省市考試的題型選擇一致,被認(rèn)為是經(jīng)典的題型搭配;資料分析部分也穩(wěn)定考查文字材料、表格材料、圖形材料、綜合材料,在強調(diào)計算技巧的同時兼顧考查應(yīng)試者的計算能力、信息提取能力,這也是資料分析的一貫命題思路。

(三)常識判斷重點突出,時政熱點成為命題新趨勢

常識判斷部分的題量趨于穩(wěn)定。分析近兩年云南行測真題得出的結(jié)論是:經(jīng)濟(jì)、法律、地理、科技、人文等常規(guī)考點仍將是常識判斷部分的考查重點,在今后的考試中此類學(xué)科知識的比重將居高不下。同時也不排除結(jié)合時政熱點進(jìn)行命題的題型,諸如結(jié)合當(dāng)下時政加大對黨史知識的考查。另外匯集多學(xué)科知識進(jìn)行綜合性考查仍將是常識判斷部分的一大命題趨勢。

(四)類比推理和數(shù)字推理的考查力度將降低

在2011年云南省行測考試中,取消了對數(shù)字推理和類比推理的考查,其主要原因之一是行測考試數(shù)字推理難度較大,以致區(qū)分度不大。類比推理這一題型的難度通常較低,區(qū)分度也較低。因此,即使在未來的云南考試中,類比推理和數(shù)字推理兩種題型可能會再度出現(xiàn),但是考查力度將會降低。

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