紅師教育發(fā)布2020軍隊文職面試資料相關 2020面試資料相關 壹 |文職人員面試形式介紹 從歷年文職人員面試情況來看，面試形式側重在半結構化面試，外加專業(yè)知識測試(包含專業(yè)技能實踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內容全面。 貳 |文職人員面試題型剖析 從測評要素的角度出發(fā)，軍隊文職結構化面試的題型主要包括以下幾種 1自我認知與職位匹配題 出題思路通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應聘人員的真實意愿。 真題示例請談談你在選擇到部隊工作時都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的? 2人際溝通題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關的涉及到人際關系處理的假設情境，考查應聘人員對該情境事件的處理能力。 真題示例在工作和學習過程中，你可能會遇到這種情況你與一位同事需要共同完成一項工作任務， 由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況?請舉例說明。 3組織管理題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關的事件規(guī)劃、組織的假設情境，考查應聘人員的組織計劃、團隊協(xié)作能力。 真題示例請講一件你在生活或學習中做得成功的一件事，當時是什么情況?你是怎么做的? 4應急應變題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關的突發(fā)事件處理的假設情境，考查應聘人員的靈活應變能力、團隊協(xié)作能力、人際交往能力。 真題示例在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?