面試技巧：如何提高答題的“交流感”?
面試區(qū)別于筆試，是一種面對(duì)面的信息溝通與行為觀察。當(dāng)考生坐在面試官面前，所有的表達(dá)和表現(xiàn)，都會(huì)成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點(diǎn)在近幾年的公考中也逐漸成為一種共識(shí)。而一些考生在意識(shí)到這一點(diǎn)后，出于對(duì)面試的重視，往往會(huì)精心設(shè)計(jì)自己在面試中的表現(xiàn)。這本無(wú)可厚非，但個(gè)別考生在這一過(guò)程中，似乎陷入了矯枉過(guò)正的誤區(qū)，面試中表現(xiàn)過(guò)于刻板、僵硬，表達(dá)也過(guò)于官方。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設(shè)下了路障，讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無(wú)法吸引疲憊的考官真正地去聽(tīng)考生地回答。因而，拒絕呆板，加強(qiáng)與考官之間的交流，提高答題交流感，是現(xiàn)形勢(shì)下考生取得高分的必由之路。提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語(yǔ)言接地氣。首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時(shí)，真摯的眼神交流能讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意，能將對(duì)方帶入到你的講話情境中，從而吸引對(duì)方的注意力，理解講話的內(nèi)容。然而在考試中，由于緊張，或是對(duì)自己答題內(nèi)容的不自信，考生經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過(guò)多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺(jué)得這名考生平時(shí)可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開(kāi)朗。因而，眼神交流在面試的過(guò)程中是非常有必要的?？忌涂脊儆醒凵窠涣?，且一般情況下每個(gè)考官都有同等的打分的權(quán)力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當(dāng)然，如果有些同學(xué)確實(shí)天生內(nèi)向一些，也沒(méi)有關(guān)系，專家跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個(gè)部位。當(dāng)我們和考官有一定距離的時(shí)候，以上幾個(gè)不為可以幫助我們營(yíng)造眼神交流的錯(cuò)覺(jué)，幫助我們攻破交流難關(guān)。其次是表情。大家試想一下平時(shí)和朋友、家人聊天，當(dāng)所聊的話題有發(fā)自內(nèi)心的感觸，我們一定會(huì)有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當(dāng)聊天的場(chǎng)景轉(zhuǎn)移到了考場(chǎng)，很多考生就會(huì)因?yàn)榫o張或是想刻意展現(xiàn)自己成熟的一面，而過(guò)分嚴(yán)肅，這就會(huì)疏遠(yuǎn)自己與考官之間的距離，影響表達(dá)的效果。所以，在面試的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡量地讓語(yǔ)言表達(dá)和表情配套。當(dāng)表情有所變化的時(shí)候，考官會(huì)覺(jué)得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情實(shí)感，從而對(duì)答案產(chǎn)生更高的信任度。最后就是語(yǔ)言表達(dá)。過(guò)去，一些考生認(rèn)為，為了展現(xiàn)自己的水平，為了體現(xiàn)政府角度，語(yǔ)言應(yīng)該盡量的高大上。但是知識(shí)儲(chǔ)備在短期內(nèi)的提升是有一定難度的。如果沒(méi)有長(zhǎng)期積累，在考試中盲目地使用一些高級(jí)語(yǔ)言、政府語(yǔ)言甚至是引用一些牛頭不對(duì)馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語(yǔ)雅思作文用高級(jí)詞匯和小學(xué)生語(yǔ)法一樣，出現(xiàn)非常嚴(yán)重的失調(diào)感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經(jīng)驗(yàn)的，是不是裝的，一聽(tīng)就能分辨。因而，在現(xiàn)在的公考面試中，中公教育專家建議大家不要盲目地追求語(yǔ)言的高級(jí)感，反而接地氣的一些話語(yǔ)，可以考官感受到你的真誠(chéng)，提升交流的效果，從表達(dá)上根本地解決交流感的問(wèn)題。掌握好眼神、表情和語(yǔ)言表達(dá)方面的小竅門，在交流感上一定能有所提升，中公教育祝愿大家面試成功!
面試實(shí)用技巧：如何增加交流感
面試是考生與考官之間面對(duì)面的溝通交流，從而考官來(lái)判斷考生的性格特點(diǎn)、能力、價(jià)值觀等與報(bào)考崗位是否匹配。在面試備考中可能大多數(shù)考生都會(huì)將備考重點(diǎn)放在答題的內(nèi)容上和禮儀是否規(guī)范上，卻忽視了答題中最關(guān)鍵的一個(gè)要素，就是要與考官交流。那么，如何在答題過(guò)程中讓考官感覺(jué)到我們是在和他們交流而非是機(jī)械答題呢?接下來(lái)，就給大家提供一些提高作答自然程度的方法，從而讓我們的交流感增強(qiáng)。第一，眼神交流。都說(shuō)眼睛是心靈的窗戶，當(dāng)我們很堅(jiān)定的看著考官時(shí)，一方面會(huì)展示我們的自信、穩(wěn)重，另一方面也會(huì)展示我們對(duì)崗位的渴望。但是在真正練習(xí)中，許多考生卻不敢看考官的眼睛。其實(shí)我們?cè)诖痤}過(guò)程中，由于和考官相隔一段距離，我們沒(méi)有必要非要看考官的眼睛，也可以讓他們感覺(jué)到我們?cè)诳纯脊?。一是看兩個(gè)考官中間的位置;二是從考官的頭頂?shù)郊绨虻膮^(qū)域任意看住一個(gè)地方。只需給考官一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，我們的眼神交流就練成了。第二，手勢(shì)交流。在備考過(guò)程中，部分考生因?yàn)樾?dòng)作過(guò)多，于是開(kāi)始劍走偏鋒，答題過(guò)程紋絲不動(dòng)，這樣的極端練習(xí)，會(huì)讓考官覺(jué)得我們的過(guò)于緊張、過(guò)于呆板。因此，適當(dāng)?shù)氖謩?shì)和動(dòng)作是可以的，但是也不必提前設(shè)計(jì)手勢(shì)，自然大方的在桌面上浮動(dòng)即可。第三，表情交流。這種交流是有一些難度的，畢竟考場(chǎng)環(huán)境氛圍壓力較大，考生們會(huì)非常緊張，因此這種交流因人而異，沒(méi)有必要強(qiáng)求自己做到。表情交流主要體現(xiàn)在，當(dāng)說(shuō)的自己想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容時(shí)可以身體稍作前傾、通過(guò)眉毛上揚(yáng)和瞪大眼睛來(lái)分享給考官;當(dāng)然，也可以在談到積極內(nèi)容時(shí)自豪一些、微笑一些等等。上述三種交流方式，中公教育希望考生們好好掌握，在考場(chǎng)上做出好的表現(xiàn)。
面試備考要做好三項(xiàng)工作
面試其實(shí)是最能真實(shí)反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說(shuō)出口的答案也只能止步于淺顯的表面。中公教育專家告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。一、面試考驗(yàn)知識(shí)底蘊(yùn)不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海。面試考試中，時(shí)常考察一些對(duì)于名人名言的理解或?qū)τ谏鐣?huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的看法，而對(duì)于名言的理解，需要進(jìn)行一定程度上深刻的分析，對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對(duì)策性結(jié)論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒(méi)有一個(gè)扎實(shí)的理論功底，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說(shuō)出口的答案也只能止步于淺顯的表面。二、面試需要臨場(chǎng)發(fā)揮與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場(chǎng)上臨場(chǎng)發(fā)揮。也就是說(shuō)，在筆試的考場(chǎng)上，每位考生都有充足的思考時(shí)間和答題時(shí)間，不用去關(guān)注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個(gè)有深度的答案，思考時(shí)間還不宜過(guò)久，若是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時(shí)間，考場(chǎng)上一般會(huì)有7位考官，以及4位工作人員，而每場(chǎng)考試只進(jìn)去一位考生，也就是說(shuō)，考生需要在一個(gè)極度高壓的情況下，面對(duì)著各位考官，自信的、侃侃而談的說(shuō)出自己對(duì)于題目所問(wèn)問(wèn)題的看法。若是本身理論功底就不扎實(shí)，再被考場(chǎng)上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過(guò)。事實(shí)上，有很多在短期內(nèi)學(xué)習(xí)效果很好的考生都在考場(chǎng)上手忙腳亂，結(jié)果也不盡如人意。面試考試其實(shí)是最能真實(shí)的反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。三、面試考試的特殊性對(duì)于任何一場(chǎng)面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請(qǐng)注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因?yàn)槊嬖嚨谋举|(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問(wèn)題的時(shí)候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進(jìn)而讓考官在眾多考生中一眼就認(rèn)出誰(shuí)是他的同類，誰(shuí)是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準(zhǔn)備，多去了解公職機(jī)關(guān)的特殊的機(jī)關(guān)文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲(chǔ)備量，才有可能等到幸運(yùn)之神的眷顧。
