“試用期還有考核，不合格取消錄用!”
很多小伙伴以為軍隊文職入職就安全了，其實真正的考驗才開始，入職之后還會有一次考核!
在軍隊文職招考公告中明確指出：新錄用的文職人員有6個月的試用期。
那在試用期內，有哪些培訓管理呢?
01.崗前培訓
主要進行軍隊性質宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規(guī)章制度學習等，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。
02.在崗培訓
主要進行業(yè)務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。
03.專業(yè)培訓
主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術水平和專業(yè)素養(yǎng)。
04.任務培訓
主要進行與履行文職人員崗位職責相關的任務技能、軍事技能等訓練，著重提高文職人員執(zhí)行任務的能力。
試用期有哪些考核?
《文職人員條例》規(guī)定：對文職人員的考核，應當根據(jù)職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。
試用期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。試用期考核和任職前考核不合格的，則取消錄用資格。
考核只是手段，目的是讓文職人員更快地適應本職工作，在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智和專業(yè)才干，長期穩(wěn)定地為軍隊服務。
所以說，不要認為進入部隊工作就是高枕無憂了，在試用期內若是不符合聘用標準的或考核不合格的，也是可能會被辭退的哦。
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