隨著軍隊文職熱度的不斷增加，越來越多的求職者選擇了軍隊文職這條道路，然而我們也不難發(fā)現(xiàn)軍隊文職的離職率呈現(xiàn)出了上升的趨勢，離職因素肯定是多方面的，小編總結(jié)了以下幾點，希望給正在或打算備考的同學(xué)一個提醒，不要只因看到軍隊文職的優(yōu)勢便輕易下決心考文職，要從軍隊文職的兩面性出發(fā)，再決定是否備考。
01
軍隊文職離職原因分析
個人適應(yīng)能力不足
軍隊文職是在部隊工作，紀(jì)律嚴(yán)格，也會有體測，值班等要求。很多文職人員在步入文職工作前，作息不規(guī)律、懶散成性，嚴(yán)格的規(guī)章制度及封閉的工作環(huán)境限制住了人身自由，束縛住了渴望自由的靈魂。進而使得一些人難以接受這樣的工作環(huán)境及生活習(xí)慣，從而選擇了離職。
部分崗位條件艱苦
有些崗位因為工作性質(zhì)的特殊性，工作單位位于較為偏遠或艱苦的地區(qū)。雖然說這樣的崗位會進行一定的福利補償，但對于現(xiàn)在的年輕人來說，吸引力并不大。小編便認識一個人，因為條件艱苦，直接選擇放棄面試。
認知落差導(dǎo)致離職
有些人一開始是抱著有份工作的心態(tài)去考取文職，但進入工作崗位后發(fā)現(xiàn)自己的認知與實際工作內(nèi)容有很大的偏離，因此，心里產(chǎn)生了極大的落差。逐漸堆積的落差感讓自己在這份工作崗位上失去了興趣，喪失了動力，便產(chǎn)生了離職的想法。
個人生活習(xí)慣與工作要求沖突
部分軍隊文職崗位是需要加班的，有的是短期的，有的是長期的，這就導(dǎo)致了工作和生活時間上的沖突。不僅壓縮了個人的生活時間，也可能會一定程度上影響生活質(zhì)量。有的人難以平衡工作和生活，便導(dǎo)致了離職。
對工作沒有安全感
軍隊文職是需要簽合同的，考核不合格或存在嚴(yán)重的工作失誤很可能導(dǎo)致解聘，因此，這就增加了該職業(yè)的不確定性，使得一些文職人員職業(yè)安全感降低，便導(dǎo)致了離職。
02
關(guān)于選擇軍隊文職的一些提醒
任何一份職業(yè)都具備雙面性，我們在做選擇時，不能只考慮到軍隊文職的六險兩金十三薪，更要結(jié)合自己的個人情況，如：家庭、個人發(fā)展等因素去慎重考慮。并且結(jié)合以上離職原因去對照自身，想清楚自己想要的到底是什么。
無論是否備考軍隊文職，都希望大家對于軍隊文職多一份了解，更多文職問題可以掃碼進行咨詢，希望大家都可以找到一份適合自己的工作。
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