一、文職人員招聘背景 改善軍隊現(xiàn)有結(jié)構(gòu)比例，比如現(xiàn)役非現(xiàn)役軍官?？v觀各個發(fā)達(dá)國國文職人員的比例高，這是國際趨勢。
二、文職面試目標(biāo) 筆試主要考查業(yè)務(wù)素質(zhì)，知識能力的儲備方面，而面試是一種準(zhǔn)入制的考試，實行不及格，一票否決。通過面對面的考試，將部隊很需要很合格的人選拔出來。面試的目標(biāo)定位包括言談舉止、業(yè)務(wù)知識、實踐技能、隨機(jī)應(yīng)變能力、邏輯思維和辯證思維能力。
三、文職面試準(zhǔn)備步驟 (1) 事前 ①考生要了解用人單位的基本情況，包括單位的歷史、承擔(dān)的任務(wù)、應(yīng)聘崗位的一些相關(guān)信息。這些在自我介紹環(huán)節(jié)，可能會有用。考生要清楚軍隊的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，部隊要求政治素質(zhì)要特別過硬，政治素質(zhì)包括德、能、勤、績、體、廉。主要指的是要有政治信仰、職業(yè)修養(yǎng)、社會功德、個人品德業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、專業(yè)能力、身體心理健康，廉潔自律。
②考官人數(shù)6到7位左右，一般不會少于五個人。報考單位的領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)的干部、本崗位的專業(yè)人才專家，還有一些人力資源方面的專業(yè)評價師。文職人員常見的面試形式，包括結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，也就是小組討論。以結(jié)構(gòu)化為主，尤其是對這種初級人才的招聘。 (2) 事中 ①面試過程當(dāng)中，不允許帶任何的資料進(jìn)考場，考生可提前自帶好筆和紙，面試的時候有思考的時間，考生可以自己記錄。 ②面試的主要考查內(nèi)容。可能會有政治素質(zhì)，即政治理論題，重點是19大很新的一些理論政策。
③自我介紹。有些單位提供簡歷有些沒有，回答的時候，內(nèi)容盡可能和簡歷一致，一定要注重條理性。包括考生的自然情況，姓名到底可不可以說這個要具體看單位;受訓(xùn)情況，指的是受教育的情況，教育背景包括起止時間，學(xué)校專業(yè)，以及參加的一些專業(yè)培訓(xùn);工作經(jīng)歷，即參加工作以來的具體情況，注意不要面面俱到，一定要注意講與所報考崗位相一致的工作經(jīng)歷，其他的工作經(jīng)歷不要講太多;學(xué)術(shù)成果，包括證書和論文的發(fā)表情況。 ④求職動機(jī)。比如到部隊來的理由為什么來，不要講大話套話。比如工作的一些規(guī)劃和設(shè)想。
⑤專業(yè)知識。專業(yè)知識理論的考查，指的是純理論考查;專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)考查;科研試驗采取的方法。考官比較愛問本專業(yè)很先進(jìn)的一些理論知識，還要注意可能會有英文提問，特別是簡歷里邊有很多sci文章的這些考生。在回答專業(yè)知識理論的時候，要注意把理論和實踐相結(jié)合，一定要有實踐部分的回答，也就是自己之前這一部分的經(jīng)歷，從而贏得考官的好感。 ⑥情景模擬和行為心理測試，包括模擬一些日常的工作，比如說溝通協(xié)調(diào)，對評級如何溝通?對下級怎么發(fā)布任務(wù)?對上級怎么匯報工作?平級溝通要注意團(tuán)結(jié)同事，對下級布置任務(wù)要注意布置清楚，有服務(wù)的熱情，對上級匯報工作，要注意聽從命令。部隊的工作主要是辦文辦事辦會，一定要注重在回答的時候體現(xiàn)出來效率，細(xì)致，考慮周全。⑦實踐技能。具體看報考的專業(yè)是否適合組織實踐技能，如果適合的話，在面試的時候是一定會有實踐技能的考查。 ⑧隨機(jī)提問和延伸提問。比如很新時事政治理論;是否有組織紀(jì)律;社會熱點問題;保密安全;家庭社交(比較忌諱，有在國外的親戚朋友);個人的優(yōu)缺點(說優(yōu)點，也一定要說缺點，有些考官對于缺點說得越多的考生打分越高) (3)事后 ①有資格復(fù)審環(huán)節(jié) ②體檢環(huán)節(jié)?？赡茉诿嬖囍耙部赡茉诿嬖囍?③橫向調(diào)劑。一般有調(diào)劑環(huán)節(jié)。 ④政審環(huán)節(jié)。會有社會調(diào)查包括政治面貌、宗教信仰、派出所、到原單位去調(diào)查，所以一定要注意，和原單位的同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。 四、注意事項 ①面試組織。
一般為基本單位進(jìn)行組織面試，可以是一個院?；蛘咭粋€營區(qū)。面試成績一般不去很高分和很低分，而是直接取所有考官的平均分。面試當(dāng)天，多準(zhǔn)備幾份簡歷，簡歷上面的照片和本人不能差太多，以自然為主。回答實事求是，因為在后邊可能會進(jìn)行提問或追問。 ②實踐操作一定要注意，手不能發(fā)抖，不能緊張。 ③儀容儀表不能過于隨意，不能過于鮮艷，不能穿工作制服，服裝上也不要有一些網(wǎng)絡(luò)流行時髦語言。面試的時候一定要注意進(jìn)門敲門，不管門是開著的還是關(guān)著的，可以喊報告。坐姿要端正，不能抖腿，面試前后注重禮節(jié)，可以行鞠躬禮，但一定不要行軍禮。非語言交流，筆跡、板書要工整，部隊非常注重字跡。注意和提問的考官進(jìn)行交流，誰提問就看誰，不要有手勢。 ④錯位競爭。取得面試勝利，一定要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢。
考官有可能會針對你的弱勢進(jìn)行提問，比如說，一個崗位三個人競爭，如果其他兩個都是研究生博士，而你只是本科，那本科學(xué)歷就是你的弱勢，考官也許會針對你的弱勢來進(jìn)行提問。一定要對考官的提問表示感謝，很后答完之后也要跟各位考官致謝，可以行鞠躬禮。 ⑤遇到不會答的題目的應(yīng)對方法。無論會不會，都要感謝考官。遇到專業(yè)難題，不會的，不要一字不答，可以真誠的表示自己確實這道題不會，可以談?wù)勛约浩渌矫娴囊恍?，比如學(xué)習(xí)情況等，總之能答多少答多少。 ⑥整個文職面試考試組織很規(guī)范，也很公平面試題目可能是，現(xiàn)場的電腦隨機(jī)抽取，也可能是現(xiàn)場機(jī)密送達(dá)，考生面前沒題本。面試四到五道題，再加上隨機(jī)題，也就是四加x或五加x。考官如果對你越感興趣，問的問題就越多，在面試回答完之后，很好預(yù)留幾分鐘給考官提問。如果一個崗位招的人少，前來參加面試的人少，可能一個人面試的時間就長，問題就會比較多。
一個崗位招的人多，面試的人也多，一般每個人是15到20分鐘。同一崗位題目不一樣，有可能會允許競爭者進(jìn)行旁聽?？脊俚念}本里面有一些參考要點，但沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考官手里也有打分的標(biāo)準(zhǔn)表。有些考場有時鐘提醒，有的沒有。 ⑦對于自我認(rèn)知和求職匹配的題目，要注意不要，拔得太高、太虛也不要太現(xiàn)實，談個人的一些需求、工資待遇等。可以談?wù)剚淼綀罂嫉膷徫?，可以學(xué)以致用;會做好工作履好職;談?wù)剬婈牶艹缇矗芟蛲鹊?。談?yōu)缺點的時候一定要談到缺點，缺點對于崗位來講一定不能是致命的，可以通過談對缺點的描述、認(rèn)識，讓考官覺得你能夠干好本職工作。避免去講與職業(yè)相沖突的缺點。 社會現(xiàn)象類題目一般在隨機(jī)提問里邊問的居多。 應(yīng)急應(yīng)變，人際溝通，組織管理的，一般是和報考崗位相關(guān)的情景。
⑧70分的專業(yè)知識考查實操占比比較高。專業(yè)題普遍是比較難的，考生要注重了解專業(yè)前沿的一些知識，一般大學(xué)畢業(yè)之后，本專業(yè)的題，大家是都可以搞定的，在回答專業(yè)題的時候，一定要注重加上經(jīng)歷，而不能是純理論，這也是面試的目的。部隊招聘文職人員的標(biāo)準(zhǔn)是理論和實踐相結(jié)合且能力強(qiáng)的人，希望拿來就能用的人。尤其是多種能力都具備，在各個崗位上面鍛煉過的人。 ⑨如果在回答的時候想要創(chuàng)新，一定要注意和所報考的崗位相結(jié)合，不相結(jié)合的創(chuàng)新，沒有任何意義。往年當(dāng)中，對高端人才招聘，曾經(jīng)存在過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，此次這一批主要招的是技術(shù)人員，結(jié)構(gòu)化的可能性會非常高。
