今天為大家整理了在2024軍隊(duì)文職公告發(fā)布之前的幾個(gè)熱點(diǎn)問題分析。

· 熱點(diǎn)一:文職新條例發(fā)布 ·

文職新條例的發(fā)布其實(shí)就是第二次修改,文職條例最早在2015年發(fā)布的,2017年修改過一次,2023年又修改過一次,這次的修改情況和大家大致的說一下。

不論是管理崗還是專業(yè)技術(shù)崗,這次修改的內(nèi)容和增加的內(nèi)容都是對軍隊(duì)文職職業(yè)都是利好的。

這次修改是根據(jù)這5年的運(yùn)行期實(shí)踐進(jìn)行了修改。主要有這幾方面:

1.管理崗增加了文員等級制度。文員等級會(huì)隨著年限的增加而提升,這樣可以保證我們福利待遇的提升,不是因?yàn)槁殑?wù)影響福利待遇。

2.專業(yè)技術(shù)崗的文職人員的科研技術(shù)成果可以自己享受經(jīng)濟(jì)收益。尤其是一些高技術(shù)人才,做的科研項(xiàng)目創(chuàng)造的收益,可以提高自己的收益。

3.可兼職。在工作之余,在完成本工作前提下可以在外兼職。

4.增加交流機(jī)制。

隨著文職新條例的發(fā)布,相信文職人員的福利保障會(huì)越來越好。同時(shí)也會(huì)越來越吸引人來報(bào)考,相應(yīng)競爭也會(huì)激烈,所以復(fù)習(xí)還是第一位。希望每位同學(xué)都拿出100%的努力,爭取都能夠上岸,參加到國防建設(shè)中來,為國防事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。

· 熱點(diǎn)二:文職新大綱公布 ·

這次新大綱的發(fā)布,在國防和軍隊(duì)的板塊專門拿出來一個(gè)小結(jié)的內(nèi)容,就是“習(xí)近平強(qiáng)軍思想”,作為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。

重點(diǎn)把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、二十大、強(qiáng)軍思想,這三個(gè)重要的板塊會(huì)頻繁出現(xiàn)在筆試當(dāng)中。

這次大綱修訂,把專業(yè)科目由45門縮減為26門,其信號(hào)是“突出崗位需求牽引、知識(shí)能力并重,按照“面向大眾化、選才寬口徑”的思路”。也就是盡量的把所有的同類專業(yè)人才都網(wǎng)絡(luò)到部隊(duì)當(dāng)中來。讓很多的人到參與到軍隊(duì)文職考試中。

預(yù)計(jì)試卷也會(huì)與往年有一些改變,更加綜合了。對大家的復(fù)習(xí)備考難度增加了。一門專業(yè)課可能會(huì)包含好幾門大學(xué)期間學(xué)的專業(yè),相對來說內(nèi)容就更多了,大家復(fù)習(xí)起來可能需要掌握的知識(shí)就更多,備考周期會(huì)加長。

· 熱點(diǎn)三:2024軍隊(duì)文職會(huì)擴(kuò)招嗎 ·

軍隊(duì)文職總的編制員額總體不變,在2016年開了全軍改革工作會(huì)議,裁軍30萬,其中20萬是軍官(由軍隊(duì)文職的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗來補(bǔ)填),10萬是士兵(由專業(yè)技能崗來補(bǔ)填)。

通過這六年的軍隊(duì)文職招聘,招聘崗位和總的招聘人數(shù)是142817,考慮到有的崗位沒有招滿,比如博士崗,要求985、211的崗位。經(jīng)過測算,截止2023年,大約招聘了12萬人左右。

預(yù)計(jì)和前兩年的招聘規(guī)模差不多,但是2024年肯定是報(bào)考軍隊(duì)文職的戰(zhàn)略機(jī)遇期,是一個(gè)好機(jī)會(huì)。

· 熱點(diǎn)四:2024軍隊(duì)文職會(huì)設(shè)置開考比例嗎 ·

其實(shí)在往年先面試后筆試的崗位招聘中,就明確了開考比例。

大家不用過度考慮開考比例,主要是設(shè)置在先面試后筆試崗位。

先筆試后面試一般不會(huì)設(shè)置開考比例,如果先筆試后面試報(bào)名的人很少,也不代表報(bào)考人員的能力就差,如果取消這個(gè)崗位,只能等明年再次招聘,所以即使有一個(gè)人報(bào)考大概率是不會(huì)取消崗位招聘的。大家不用過度的擔(dān)憂。

· 熱點(diǎn)五:2024免筆試崗位是否增加 ·

2023年的免筆試崗位的增加的,預(yù)計(jì)2024年也會(huì)增加免筆試崗位。但是大家要正確對待,并不是說理工科、雙一流、985碩士就一定免筆試,是有崗位區(qū)分的,如果這個(gè)崗位急需要人才,有可能會(huì)免筆試。

并且,大家不要認(rèn)為免筆試的崗位就容易上岸,免筆試崗位是不設(shè)定入闈面試比例的,如果招一個(gè)人,有20個(gè)人報(bào)名,都有可能進(jìn)入到面試當(dāng)中來,那么面試的競爭程度是非常激烈的。

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