面試技巧：如何答好現(xiàn)場模擬題
隨著考生面試備考的不斷研究，對于各類題型的思考、理解以及練習(xí)都進行的非常深入了，但是在一些題目的理解和思考上還是存在著一定的問題，尤其是現(xiàn)場模擬類問題?，F(xiàn)場模擬類型的問題作為近些年結(jié)構(gòu)化面試考試的重點及趨勢，越來越多的出現(xiàn)在面試考場上。今天，專家就如何答好現(xiàn)場模擬類問題向各位考生進行詳細地講解。一、準(zhǔn)確審題現(xiàn)場模擬類問題就是在向考生假設(shè)以后工作、生活可能會遇到的問題，將考生設(shè)置到某一個特定模擬情境中，考察考生是否能夠按照現(xiàn)實來解決相關(guān)問題，解決問題的語言及辦法是否符合實際，是否可操作性強。所以，考生如果想要答好現(xiàn)場模擬類問題，就務(wù)必要學(xué)會審題，準(zhǔn)確理解題目的核心意思，清楚我們要解決問題及達成的目標(biāo)。審題重點應(yīng)該審清楚身份定位、情境、目的這三個方面的內(nèi)容。身份定位指的是自己的身份和說話對象的身份，可以明確的清楚說話的方式和風(fēng)格，例如自己的身份是一位老同事或者領(lǐng)導(dǎo)，那么語氣、風(fēng)格、內(nèi)容都不相同。情境指的是題目中給出的場景和特定的情境，在什么樣的場景內(nèi)就要說什么樣的話，例如他來找你訴苦，你會如何開導(dǎo)他和他遇到某問題，你作為他的同事，你會如何勸他這兩者就明顯不同。目的指的是本次溝通想要達到的目標(biāo)，一定不是籠統(tǒng)的說服別人，而是應(yīng)該考慮清楚達到什么效果、什么狀態(tài)。二、換位思考一般情況下，現(xiàn)場模擬的題目就是別人不想干什么，我們非要讓他干，或者別人想干什么，我們非不讓他干，也就是說要逆著別人的想法來說話，所以才會存在說服的難度。在這種情況下，我們務(wù)必要學(xué)會換位思考才能取得好的結(jié)果。1.開篇要有寒暄。中國人講話一般不是那么的直接，開頭的時候都是比較委婉的，會進行寒暄，所以，我們務(wù)必要結(jié)合題目給出的情境進行交流，在引入的時候要學(xué)會起承轉(zhuǎn)合，可以通過關(guān)心近況、引入話題、說明目的等方式來進行引入，這樣顯得不那么尷尬。2.正文一定要換位思考。在勸說別人的時候務(wù)必要注意站在別人的角度思考問題，只有能幫助他人來思考，才能更好地獲得認可，才能增強說服力。例如：新入職的小王工作積極主動，一次在領(lǐng)導(dǎo)安排一項任務(wù)時，小王毛遂自薦，但后續(xù)工作出現(xiàn)了很多失誤。領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，還批評了他，小王感到委屈和失落。你是小王的同事，你將如何開導(dǎo)他?請現(xiàn)場模擬。這道題中，所有人在開導(dǎo)的時候都知道要講清楚失誤不可怕、批評的目的等相關(guān)內(nèi)容，這些都是小王失落的原因，但是對于小王的委屈情緒卻很難的理解。我們應(yīng)該能看得到，小王肯定會覺得自己作為新人，如此的積極主動，還是非常值得被肯定的，雖說是有些小失誤吧，但是也是因為自己是新人，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該就這樣批評自己。當(dāng)我們理解了他的委屈情緒之后，再去進行說明的時候就能夠指出這個想法的問題，并且向他說明工作中和學(xué)習(xí)生活中是不太相同的，在學(xué)校自己的學(xué)習(xí)成績好就能遮蓋住其他方面的問題，但是在工作中卻不是這樣的，工作中往往一碼是一碼，這就是職業(yè)素養(yǎng)，我們應(yīng)該讓他樹立正確的職業(yè)理念。這就是換位思考的作用。僅僅有方法還是不夠的，要想有更好的說服力，投入更多的感情，更多的練習(xí)，所以各位考生還是需要繼續(xù)奮斗、繼續(xù)前進。
面試技巧：現(xiàn)場模擬中真正做到“我懂你”
現(xiàn)場模擬類題目是、過程中經(jīng)常出現(xiàn)的題型。通過直接模擬題目中的情境，對考生溝通能力進行考查。溝通即聊天，聊天是一門藝術(shù)。俗話說，見人說人話，見鬼說鬼話。溝通之初能不能說到對方的心里，直接影響著溝通的效果，也折射出一個人的情商和智慧。一些考生在面對此類題目時，開始就機械地說我懂你，我明白，其實是很難達到溝通的預(yù)期效果。如何在現(xiàn)場模擬中真正做到我懂你?專家在此分享常見的兩種理解他人的方法。溝通的前提是理解對方，營造良好的溝通氛圍。下面結(jié)合一道題目，將兩種方法進行一一示范。例題：小劉經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)留下加班，引起其女友的不滿，小劉內(nèi)心也很矛盾、很苦惱。你作為小劉最好的朋友，你會如何安慰他?請現(xiàn)場模擬。在此題中，小劉因加班讓女友不滿，產(chǎn)生了內(nèi)心苦惱的情緒。作為好友，此次溝通就是為了引導(dǎo)小劉消除苦惱，處理好加班和女友的情緒問題，協(xié)調(diào)好工作和生活的關(guān)系，做到兩不誤。方法1：換位思考。換位思考，顧名思義此題中就是站在小劉的角度去思考。面對單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和家里領(lǐng)導(dǎo)的不滿，的確會產(chǎn)生矛盾心理。經(jīng)常加班，工作忙碌，既減少陪伴女友的時間，也會引起女友對小劉身體的擔(dān)心;不加班，未服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，影響工作，也辜負了領(lǐng)導(dǎo)的栽培。在開始和小劉溝通時，就可以表述為：劉哥，工作和生活難免會有出現(xiàn)沖突的時候，苦惱于事無補，只會增加心理負擔(dān)。單位領(lǐng)導(dǎo)是看重你，嫂子是關(guān)心你，兩位領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注你的成長，要平衡好工作和生活。方法2：適度肯定。任何事情都有兩面性，適度肯定就是要看到事物積極的一面，進行引導(dǎo)。之所以適度肯定，而不是一味地表揚，就是為了避免夸大其詞，引起反感。此題中雖然小劉矛盾、苦惱，但是他留下加班了，就可以結(jié)合這個點進行適度肯定。此題具體表述如下：劉哥，聽說你們單位領(lǐng)導(dǎo)又表揚你了，工作加班加點，積極付出，是項目的主力干將啊。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。以上兩種常用的懂你方法，既可以單獨使用，也可以組合使用，需要充分利用題干信息，站準(zhǔn)位置，夸到點上。希望考生可以通過題目訓(xùn)練，真正做到我懂你。
2020廣東軍隊文職招考面試現(xiàn)場模擬題如何出彩
溝通能力是面試中非常重要的一種能力，出現(xiàn)的頻率非常高，而且現(xiàn)在經(jīng)常以現(xiàn)場模擬的形式進行考查。這種題目難度并不大，但是在實際考試中答得出彩的并不多。那么，現(xiàn)場模擬溝通到底如何才能做到出彩呢?中公教育專家在此進行講解。1.溝通要有交流感?，F(xiàn)場模擬設(shè)置了一個生活中的情境，給考生指定了身份，所以具有很強的情境感，這就要求考生在作答時要做到入情入境，要結(jié)合自己和對方的身份采取不同的口吻和表達方式，比如說同事之間應(yīng)該客氣委婉一些，好朋友之間就可以簡單直接一些，總而言之，符合實際生活即可。但是很多考生在答題中，要么對情境把握不夠準(zhǔn)確，要么有心理障礙，所以在平時的練習(xí)中可以多一些角色扮演，增強對不同角色的理解。2.內(nèi)容要有說服力。溝通是為了實現(xiàn)一定的目標(biāo)，比如說說服別人，或者幫助別人解決問題，不管要實現(xiàn)怎樣的目標(biāo)，都要有說服力。這就要求考生認真分析題干，分析溝通對象，從而確定溝通內(nèi)容。以一道題為例：你和小王都進入稅務(wù)局工作，你被分到縣局工作，而小王被分到了條件艱苦的地區(qū)工作。小王和你又同在一個宿舍住，他對你冷嘲熱諷，宿舍氣氛很壓抑。請問你該如何跟他溝通?請進行現(xiàn)場模擬。拿到題目第一步，是分析我和小王的關(guān)系以及小王存在的問題，從而得出溝通的目的就是改變小王冷嘲熱諷這樣的行為。第二步就是分析小王為什么會出現(xiàn)這樣的行為。通過題干，我們能看到是因為兩個人的工作地點不同，小王產(chǎn)生了不平衡心理，進一步分析就能得出核心原因是小王對縣局和基層工作的認識不正確，認為在縣局是享福，在基層就是受苦，所以才會產(chǎn)生這樣的行為。第三步就是基于前面的分析，得出溝通的核心內(nèi)容，具體如下：(1)表示理解，有這樣的想法人之常情。(2)闡述縣局工作和基層工作的優(yōu)劣，核心點明兩種工作的本質(zhì)都是為人民服務(wù)，只是分工不同。(3)分析這樣分配的緣由，可能是專業(yè)要求或者其他工作要求。(4)分析未來的變化，可能會有輪崗安排。通過這幾點的溝通，讓小王正確的認識這件事情，改變當(dāng)前的現(xiàn)狀，實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。以上就是作答現(xiàn)場模擬題的一些技巧，說著容易做起來難，要想真正答得出彩，既需要正確的方法，也需要不斷的努力。只有通過大量的練習(xí)，讓自己對這類題目有深刻的理解，才能做到作答自如。
河北軍隊文職招考面試情景模擬題考察方式概述
情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近兩年的面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對話呢?一般而言，是通過設(shè)置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問題和矛盾的試題。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類、處理日常工作類和處理人際關(guān)系類三種類型。針對重慶軍隊文職招聘來說，變化最大的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題了，專家認為要想在中取得高分，就要準(zhǔn)備好面對情景模擬題目。在情景模擬中，考官一般考察考生這幾個方面的能力：1.角色識別能力。能否理解具體情境，把握好自己的身份，按照題目要求采取相應(yīng)行為。一般提問方式是請將考官當(dāng)作某某，現(xiàn)場模擬一下，這就要求考生一定要有意識的快速進行角色轉(zhuǎn)換，在精神狀態(tài)、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對話的語調(diào)語氣等方面與情景設(shè)置的身份相匹配。2.迅速解決問題的能力?？疾炜忌谟龅酵话l(fā)問題和機遇時是否能快速反應(yīng)，有效控制情緒來應(yīng)對突發(fā)事件。3.舉止儀表。考察考生在情景模擬中的談吐和儀態(tài)是否符合情景當(dāng)中特定角色的要求。4.人際溝通能力。情景模擬經(jīng)常會需要用到溝通，也就是會考察考生的口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力等。中公教育專家提醒大家在作答時，一定要進入角色，學(xué)會轉(zhuǎn)化自己的語言。例如執(zhí)法、監(jiān)督、服務(wù)、咨詢等行業(yè)特征鮮明的職位，說話時要根據(jù)職位要求，想象工作情景中需要運用的禮貌用語、習(xí)慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現(xiàn)實生活，在模擬時提高逼真度。情景模擬經(jīng)常會遇到不同的主體，所以一定要明確個主體之間的關(guān)系。面對上級、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對象的身份，以適當(dāng)方式交談。
