山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-我國軍隊文職招聘制度的特色 - 常識判斷
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（1）同西方文官制度比較：堅持黨的基本路線，不搞政治中立；堅持為人民服務(wù)的宗旨，國家軍隊文職招聘不是獨立的利益集團；堅持黨管干部的原則，國家軍隊文職招聘不搞兩官分途；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
（2）同傳統(tǒng)人事制度比較：具有比較完善的法規(guī)體系；具有比較科學(xué)的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制；具有廉政勤政的保障機制。
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山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-我國軍隊文職招聘制度建立的過程 - 常識判斷
山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-我國軍隊文職招聘制度建立的過程減小字體增大字體山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-我國軍隊文職招聘制度建立的過程
（1）第一階段1984－1993年，國家軍隊文職招聘制度的創(chuàng)立。這一階段主要以研究、草擬、修改軍隊文職招聘法規(guī)為重點，以克服傳統(tǒng)人事行政弊端為背景，以實現(xiàn)國家軍隊文職招聘管理制度化、規(guī)范化為落腳點。
第一階段可分為如下三個小階段：1982－1986年，制定《國家行政槎作人員條例》；1986－1988年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大會議上，分別將建立國家軍隊文職招聘制度作為政治體制及干部人事制度改革的重點，形成了軍隊文職招聘制度的三大要件：人事部、國家行政學(xué)院、軍隊文職招聘法規(guī)；1989－1993年，根據(jù)邊實踐、邊探索、邊修改的精神，先后在審計署、海關(guān)總署、環(huán)保局、稅務(wù)局、統(tǒng)計局、建材局6個部門和深圳、哈爾濱兩個市進行試點，并于1993年8月14日正式頒布布《國家軍隊文職招聘暫行條例》。
（2）第二階段以全面施行、分步推進、不斷完善各項配套的法規(guī)為重點，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制建立和干部人事制度改革深化為背景，以建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家軍隊文職招聘隊伍為落腳點。1993－1996年，根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、從上而下、由易到難的原則，積極而穩(wěn)妥地在全國范圍內(nèi)推行軍隊文職招聘制度。
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2017年軍隊文職人員招聘考試-歷史學(xué)類考試內(nèi)容：中國近現(xiàn)代史反對外國侵略的斗爭-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試-歷史學(xué)類考試內(nèi)容：中國近現(xiàn)代史反對外國侵略的斗爭發(fā)布時間：2017-12-30 20:59:131鴉片戰(zhàn)爭前中國封建社會結(jié)構(gòu)特點。2、四次主要的侵略戰(zhàn)爭及其之后所簽不平等條約。第一次中英鴉片戰(zhàn)爭簽訂的《江寧條約》，第二次鴉片戰(zhàn)爭期間簽訂的《天津條約》和《北京條約》，中日甲午戰(zhàn)爭后簽訂的《馬關(guān)條約》，1900年八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭后簽訂的《辛丑條約》。3、中國資產(chǎn)階級的來源：一些買辦、商人、地主、官僚等。4、中國資產(chǎn)階級的分官僚資產(chǎn)階級、民族資產(chǎn)階級，不包括小資產(chǎn)階級。5、近代中國社會的社會性質(zhì)和兩大矛盾：半殖民地半封建社會；帝國主義和中華民族，封建主義和人民大眾的矛盾。前一對是最主要矛盾。6、近代以來中華民族面臨的這兩大歷史任務(wù)，就是爭取民族獨立、人民解放和實現(xiàn)國家富強、人民富裕。7、中國人民在近代史上最早的反侵略武裝斗爭是三元里人民抗英斗爭。8b、近代反侵略斗爭失敗的原因:社會制度的腐敗是根本原因,) C 經(jīng)濟技術(shù)的落后是近代中國反侵略戰(zhàn)爭失敗的另一個重要原因。9、近代中國第一個睜眼看世界的人：林則徐。10、魏源的《海國圖志》中提出的主張：師夷之長技以制夷。11、中國早期維新思想家：馬建忠、王韜、鄭觀應(yīng)等。12、中國人民族意識覺醒開始普遍覺醒是在中日甲午戰(zhàn)爭之后。13、嚴復(fù)在《救亡決論》中最先喊出 救亡 口號。14、孫中山在興中會成立時喊出了 振興中華的時代最強音。
