2018四川軍隊文職招考面試如何巧妙處理軍隊文職招考面試人際關(guān)系題
面試當(dāng)中有一種常見題型：人際關(guān)系題。那么什么是人際關(guān)系題呢?簡單來說就是在工作開展中你與你的同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾等產(chǎn)生了一些矛盾、隔閡，問你怎么來處理。下面專家結(jié)合具體題目來講解。例題1、小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，因為每次任務(wù)都是主任轉(zhuǎn)達的，自己也是按照主任要求撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?這道題是典型的人際關(guān)系題，那么答這道題的時候我們要把握一個主動性的原則，在這個題目的答題過程很多考生或多或少都會覺得有些委屈，但是認真分析題干我們也能發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種問題我們是有著不可推卸的責(zé)任的，因為我是材料的第一撰寫人，我寫的材料沒有達到新來局長的要求，說明我的本職工作是沒有做好的，所以在這里我們要主動的認識到自己的問題，所以從思想上我們要主動，但是僅僅思想上的主動還是遠遠不夠的，我們更要從行動上主動的去解決問題，讓這種事情不再發(fā)展，把本職工作給干好，但是主動去解決問題我們也要講究方式方法，不能一上來就直接找局長請教，畢竟局長有他自己的工作要忙，你是局長的撰寫材料的人，反過來要局長告訴你材料怎么寫也不太合適，所以我們可以查閱相關(guān)資料，看看局長以前的發(fā)言稿是怎么寫，或者可以直接聯(lián)系到以前這位新局長的材料撰稿人，直接跟他進行深入交流，學(xué)習(xí)他撰寫材料的方式方法，再或者也可以跟一些撰稿經(jīng)驗豐富的同事多請教學(xué)習(xí)，這樣才能夠充分體現(xiàn)你處理問題的主動性。再來看一道人際題：例題2、老領(lǐng)導(dǎo)按部就班，新領(lǐng)導(dǎo)雷厲風(fēng)行，作為下屬你會怎么做?對于這道題，我們也要把握一個原則，那就是適應(yīng)性，因為在工作當(dāng)中，我們會遇到各種各樣的同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾，這些我們是改變不了的，我們唯一能夠做的就是去適應(yīng)，第一是思想要適應(yīng)，對于領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動和風(fēng)格轉(zhuǎn)變，我們要認識到這是一種正常人事變動現(xiàn)象，作為下屬我們應(yīng)該主動努力的去適應(yīng)，確保工作的正常開展。第二就是行動上也要去適應(yīng)，要認識到雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導(dǎo)我們要從哪些方面去適應(yīng)，比如:我們要改進我們工作的方式方法，提高工作效率，第二做事情要有前瞻性，要考慮到各種可能出現(xiàn)了問題并制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時要充分跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，在工作開展之前也要先沉淀思考，避免做無用功等等。中公教育專家建議考生們在作答人際關(guān)系題時我們要充分地運用好適應(yīng)性和主動性兩個原則，更好的應(yīng)對人際關(guān)系題。
2018遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力指導(dǎo)：定義判斷找到要點、果斷跳坑
定義判斷題型是軍隊文職招聘考試中的一類必考題型，這類題型看似簡單，但要得高分實際上并不容易。很多考生在做定義判斷時，往往是籠統(tǒng)地將題干閱讀一遍后有個大致印象，根據(jù)這個印象去篩選和排除選項。這種做法容易導(dǎo)致準(zhǔn)確率不高的情況。專家認為要想提高做的準(zhǔn)確率，大家必須要了解命題人的基本思路，樹立要點意識。所謂要點意識，指的是命題人在設(shè)置錯誤選項的時候，是將題干定義整理出幾個要點，錯誤選項往往是不符合其中的一到兩個要點。因此，我們在分析定義判斷的時候，也要有意識地去尋找題目當(dāng)中的要點，將每個選項依次與題目中的要點進行對應(yīng)。而在定義判斷的諸多要點中，主體、對象、目的、行為、結(jié)果、性質(zhì)等這些要點是非常重要的，它們是命題人在設(shè)置錯誤選項時經(jīng)常給大家挖坑的地方，所以大家可重點關(guān)注這些要點，就可以準(zhǔn)確地避開這些陷阱。我們以下面這道題為例：斡旋受賄罪，也稱間接受賄罪，是指國家工作人員利用本職職權(quán)地位形成的便利條件、通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當(dāng)利益，索取請托人財物或者收受請托人財物。根據(jù)上述定義，下列存在斡旋受賄罪的是：A.民辦學(xué)校校長張某收受了某學(xué)生家長的紅包，委托本校老師偽造該生的成績單B.李董事長送了審計司司長太太一部轎車，成功使得自己的企業(yè)逃過審計審查C.海關(guān)負責(zé)海外貨品清關(guān)的小趙，時常收到海外代購商的禮物，并幫他們逃稅D.警察孫某請交管局的老同事幫小李刪除違章記錄，并向小李索要一筆好處費答案：D紅師解析：閱讀這個定義，有如下要點：①國家工作人員②利用本職職權(quán)地位形成的便利條件、通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為③為請托人謀取不正當(dāng)利益，索取請托人財物或收受請托人財物。歸納出這三個要點后，我們將各選項與題干定義對比，A項民辦學(xué)校校長不符合定義要點①，不是國家工作人員。B李董事長不符合定義要點②，不是國家工作人員。C不符合定義要點②，沒有通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為。D符合定義中所有定點，所以選D。在這道題中，A和B就是在主體要點上挖坑，C就是在行為要點上挖坑。怎么樣，考生們，下一次做定義判斷，大家能找到要點、果斷跳坑嗎?
2020浙江軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：最是細處見人心
|背景鏈接*山東青島市打通斷頭路10余條，方便群眾出行;河北臨城縣解決易地扶貧搬遷下來的90多名孩子入學(xué)問題;四川威遠縣清退不符合條件的低保191人，新增341人主題教育開展以來，不少地方著力解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，小處著眼、細處著手，疏通化解群眾的堵點痛點，確保開展在群眾家門口的主題教育取得切實成效。|公考角度中公解讀*[提出觀點]最是小事見真情，最是細處見人心。常言道，群眾利益無小事，和老百姓日常生活息息相關(guān)的往往是一件件小事，因此，善于把工作做細做實就顯得尤為重要。[綜合分析]工作落細落小，是干部責(zé)任心的體現(xiàn)，是為民情懷的折射。共產(chǎn)黨人最講認真。從挨家挨戶走訪貧困戶、一一建檔立卡，確保精準(zhǔn)脫貧一個都不能少，到建立河長制、使每一條河流都有人管，守護綠水青山，再到精準(zhǔn)發(fā)力、對漠視侵害群眾利益問題開展專項整治這些年，黨中央緊扣民生需求，做細做實每一項工作，一竿子插到底，基層群眾有了滿滿的獲得感。然而現(xiàn)實中，少數(shù)干部并沒有在細和小上下功夫。有的干部政績觀錯位，凡事追求立竿見影，喜歡大水漫灌，浪費了大量資源卻收效甚微;有的作風(fēng)飄浮、粗枝大葉，或甘當(dāng)甩手掌柜，工作也就難以落細落小;還有的干部缺乏在一線解決具體問題的能力和本領(lǐng)，有時甚至好心辦壞事實踐證明，干部抓民生工作如果不能落細落小，就容易流于表面、懸在空中，效果自然大打折扣。前些年，極個別地方出現(xiàn)了干部好心辦事，群眾卻不領(lǐng)情的情況。比如，為幫助群眾脫貧，今年讓大家發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，明年又讓栽果木;再比如，有的地方建了老年服務(wù)中心，卻門庭冷落，原因在于位置沒選好，不是老年人日常習(xí)慣活動的地方，設(shè)施也沒配好，缺乏農(nóng)村老人喜好的項目，等等。之所以出現(xiàn)種種干部熱心腸、群眾不買賬的情況，根子在于沒提前做好調(diào)研、工作不夠細致認真，沒做到群眾心坎上。[參考對策]天下大事，必作于細。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要把好事辦好，關(guān)鍵在于落細。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅守為民情懷，多去基層察民情、多到一線聽民聲，為抓工作、做決策提供科學(xué)依據(jù);另一方面，要注重工作方法，將重要任務(wù)和重大工作一步一步地展開，一項一項地分解，一件一件地落實，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)，真正將工作做細，把好事做好。資料來源：人民日報紅船觀瀾：最是細處見人心孟祥夫
