軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？ - 行測知識
軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？減小字體增大字體軍隊文職招聘交流有哪幾種形式？
第六十三條國家實行軍隊文職招聘交流制度。
軍隊文職招聘可以在軍隊文職招聘隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
解讀:本條是關于軍隊文職招聘交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。
第一款，是對軍隊文職招聘的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國家軍隊文職招聘暫行條例》基本相同，這也是對軍隊文職招聘交流制度實施十幾年來經(jīng)驗的總結和繼續(xù)肯定。
第二款，規(guī)定的是軍隊文職招聘交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。
內(nèi)部交流，是指在軍隊文職招聘隊伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。
外部交流，是指與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。這里所稱的國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員；婦聯(lián)共青團等人民團體機關中的工作人員；以及中國殘聯(lián)、宋慶齡基金會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規(guī)定軍隊文職招聘可以與軍隊文職招聘隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現(xiàn)了我國軍隊文職招聘制度的特色。
第三款，規(guī)定了軍隊文職招聘交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家軍隊文職招聘暫行條例》相比，軍隊文職招聘交流的方式由過去的四種變成了三種，把原來的輪換（輪崗）并入了轉任。以前，根據(jù)交流目的的不同，將內(nèi)部交流分為邊境證任和輪換（輪崗）兩個形式。但在實踐中，轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區(qū)別，分開后反而造成了要領上交叉重復。因此，軍隊文職招聘法在總結軍隊文職招聘交流制度實施經(jīng)驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實踐操作。
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軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？ - 行測知識
軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？減小字體增大字體軍隊文職招聘有哪些身份保障方面的權力？
第十三條軍隊文職招聘享有下列權利：
（第二項）（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
解讀：所謂非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分的涵義是指軍隊文職招聘一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為軍隊文職招聘的身份保障權。之所以軍隊文職招聘法規(guī)定軍隊文職招聘的身份保障權，是保持軍隊文職招聘隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證軍隊文職招聘公正發(fā)行職責的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復雜化、專業(yè)化的需要。
軍隊文職招聘身份保障權的涵義是：
第一，軍隊文職招聘非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定事由，是指軍隊文職招聘的行為確實觸犯了國家的法律或者軍隊文職招聘的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者處分的情形或者事由。軍隊文職招聘的免職情形一般有：轉換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。軍隊文職招聘降職或處分的事由主要是違反了軍隊文職招聘的紀委包括：散步有損國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；玩忽職守，貽誤工作；貪污、行賄、受賄、利用職務之便為自己和他人謀取私利；濫用職權，侵犯公民、法人或者其他組織的合法利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其它營利性組織中兼任職務等等。軍隊文職招聘辭退的事由主要有：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其它安排；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行軍隊文職招聘義務，不遵守軍隊文職招聘紀委經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。
第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的軍隊文職招聘被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。軍隊文職招聘違紀的，應當由處分機關決定對軍隊文職招聘違紀的情況進行調查，并將調節(jié)器查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知軍隊文職招聘本人。軍隊文職招聘有權進行陳述和申辯。
第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，軍隊文職招聘才可以拒絕接受。對于外理機關以確鑿的事實，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀律等規(guī)定作出的有關免職、降職、辭退或者處分的決定，軍隊文職招聘應當接受。
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