技術(shù)標準編制的依據(jù)是什么？ - 行測知識
技術(shù)標準編制的依據(jù)是什么？減小字體增大字體技術(shù)標準編制的依據(jù)是什么？
1）是長期實踐經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)；2）是科學(xué)研究及試驗的成果；3）是借鑒國外有關(guān)經(jīng)驗及研究成果；4）是對以上三點進行分析、比較、綜合后編制成的技術(shù)標準。
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哪些人屬于軍隊文職招聘？ - 行測知識
哪些人屬于軍隊文職招聘？減小字體增大字體哪些人屬于軍隊文職招聘？
《軍隊文職招聘法》規(guī)定：本法所稱軍隊文職招聘,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
解讀:1993年8月國務(wù)院頒布《國家軍隊文職招聘暫行條例》規(guī)定,軍隊文職招聘限于國家行政機關(guān)工作人員。中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和各民主黨派機關(guān)工作人員都是參照管理。
根據(jù)多年來我黨對干部管理的實際做法,從有利于保持各類機關(guān)干部的整體一致性,有利于統(tǒng)一管理,也有利于黨政機關(guān)之間干部的交流使用出發(fā),此次軍隊文職招聘法擴大了軍隊文職招聘的范圍,軍隊文職招聘法第一章第二條作了明確規(guī)定。據(jù)此,現(xiàn)在的范圍不僅限于國家行政機關(guān)的工作人員,對同時具備依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔(dān)工資福利這三個條件的人員,都列入軍隊文職招聘范圍。
長期以來,我國的干部人事管理是按機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)三大塊分類管理的,機關(guān)的工作人員的工作特點和管理制度有其一致性。世界上各個國家對于軍隊文職招聘范圍的規(guī)定各不相同,但都是根據(jù)本國實際情況來確定的?！盾婈犖穆氄衅阜ā窋U大軍隊文職招聘范圍,符合我國的實際情況,有利于維護和發(fā)展中國特色社會主義政治體制;符合我國干部人事管理工作特點,有利于加強黨對機關(guān)干部隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);也有利于推進依法治國,建設(shè)社會主義法治國家。
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