模塊化面試是根據(jù)招錄崗位需求，將面試拆分為多個模塊。選取崗位任職最重要的幾個模塊，針對每個模塊分別建立題庫，制定相應的面試規(guī)范、評分要素、評分標準。由被面試者抽題，在規(guī)定時間內作答。評委根據(jù)被面試者答題情況進行跟進提問，做出綜合測評。

模塊化面試的優(yōu)勢是，根據(jù)專業(yè)方向將面試問題深入“冰山”之下，通過專項提問，可以深層次考查被面試者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，從而對人崗匹配度做出深入、客觀的評價。