需要說(shuō)明的是，模塊化測(cè)評(píng)方式是軍隊(duì)人力資源部門對(duì)軍隊(duì)人才常用的測(cè)評(píng)方式。比如軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定，其測(cè)評(píng)方式和工作流程與軍隊(duì)文職招錄面試基本相同，也是經(jīng)過(guò)個(gè)人述職、抽題、答辯、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等環(huán)節(jié)。其使用的抽題系統(tǒng)與軍隊(duì)文職招錄面試的系統(tǒng)功能基本相同。又如部隊(duì)干部的職務(wù)晉升，對(duì)干部任期考核等，也是從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，將測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分成為幾個(gè)模塊，按照測(cè)評(píng)要素設(shè)定分值，分別進(jìn)行考核匯總。模塊化測(cè)評(píng)是軍事人力資源測(cè)評(píng)的常見(jiàn)形式。