31. 關(guān)于公文的格式要素，下列說法正確的是( )。
A. 涉密的公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)
B. 公文的緊急程度分為特急、加急和急件
C. 公文的印章應(yīng)當(dāng)上壓正文，下壓成文日期
D. 所有的公文都需要標(biāo)注簽發(fā)人
32. 以下對(duì)于人力資本的理解不正確的是( )。
A. 人力資本是活的資本 B. 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C. 人力資本是隱形資本 D. 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
33. 績(jī)效考核中，應(yīng)遵守績(jī)效管理的原則。其中( )指績(jī)效考核應(yīng)該公平地對(duì)待所有員工，不論其個(gè)人特征或背景。
A. 公平性原則 B. 客觀性原則
C. 發(fā)展性原則 D. 一致性原則
34. 通過員工之間績(jī)效相互比較，得出的績(jī)效考評(píng)結(jié)果的方法是( )。
A. 行為錨定考評(píng)量表法 B. 配對(duì)比較法
C. 態(tài)度記錄法 D. 專家打分法
35. 公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運(yùn)行機(jī)制的總和。公共事業(yè)管理體制是關(guān)于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的( )、結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式。
A. 權(quán)力 B. 義務(wù)
C. 責(zé)任 D. 權(quán)益
31.答案：A。解析：本題考查公文格式內(nèi)容。A項(xiàng)正確，份號(hào)是公文印制份數(shù)的順序號(hào)，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的緊急程度分為特急和加急。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的印章應(yīng)當(dāng)上不壓正文，下壓成文日期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有上行文中需要標(biāo)注簽發(fā)人。故正確答案為A。
32.答案：C。解析：本題考查人力資源管理相關(guān)知識(shí)。關(guān)于人力資本，第一，是活的資本;第二，人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi);第三，人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。故正確答案為C。
33.答案：A。解析：本題考查績(jī)效管理原則。其中公平性原則，是指績(jī)效考核應(yīng)該公平地對(duì)待所有員工，不論其個(gè)人特征或背景，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)該透明、一致，并且應(yīng)用于所有員工。公平性原則要求評(píng)估過程中避免歧視和偏見，確保每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)展示自己的能力和貢獻(xiàn)。故正確答案為A。
34.答案：B。解析：本題考查績(jī)效管理的方法。通過員工之間績(jī)效相比，得出的績(jī)效考評(píng)結(jié)果的方法屬于配對(duì)比較法。故正確答案為B。
35.答案：A。解析：本題考查公共事業(yè)管理體制的概念。公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運(yùn)行機(jī)制的總和。公共事業(yè)管理體制是關(guān)于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的權(quán)力、結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式。故正確答案為A。
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