1.( )指考評者通過觀察記錄員工與工作相關的優(yōu)秀事件和不良行為，并在預定的時間內(nèi)對其工作績效進行回顧考評的一種方法。
A. 行為觀察量表法 B. 配對比較法
C. 關鍵事件法 D. 工作業(yè)績記錄法
2. 總是習慣站在自己的角度去理解事物，去推斷他人的想法，以己推人，這是( )。
A. 暈輪效應 B. 投射效應
C. 認同效應 D. 近因效應
3. 組織通過( )選聘人員的優(yōu)點是：應聘者面廣，中間環(huán)節(jié)少，人員選用耗時較短，并且可以避免裙帶關系的形成。
A. 公開選聘 B. 獵頭公司
C. 職業(yè)介紹機構(gòu)與人才交流市場 D. 校園選聘
4. 培訓效果評估是培訓開發(fā)流程的最后一個環(huán)節(jié)，柯氏評估模式的使用最為廣泛，其中第三個層次是( )。
A. 反應層次 B. 行為層次
C. 學習層次 D. 結(jié)果層次
5. 人力資源招聘原則中，為了廣攬人才、選賢任能，引進和選擇最合適的人員，是( )。
A. 競爭原則 B. 能級原則
C. 擇優(yōu)原則 D. 效率原則
1.答案：C。解析：本題考查績效考評的方法。關鍵事件法是指考評者通過觀察記錄員工與工作相關的優(yōu)秀事件和不良行為，并在預定的時間內(nèi)對其工作績效進行回顧考評的一種方法。故正確答案為C。
2.答案：B。解析：本題考查知覺偏差。投射效應，就是人們總是習慣站在自己的角度去理解事物，去推斷他人的想法，以己推人。所謂的“以小人之心，度君子之腹”就是如此。有一個通俗的比喻就是，每個人都戴著有色眼鏡，你的眼睛是什么顏色，你看到的世界就是什么顏色。故正確答案為B。
3.答案：C。解析：本題考查人員選聘的問題。職業(yè)介紹機構(gòu)與人才交流市場可以實現(xiàn)：應聘者面廣，中間環(huán)節(jié)少，人員選用耗時較短，并且可以避免裙帶關系的形成。故正確答案為C。
4.答案：B。解析：本題考查培訓效果評估?？率显u估模式一般可以依據(jù)反應層次、學習層次、行為層次和結(jié)果層次四個層次進行。故正確答案為B。
5.答案：C。解析：本題考查人力資源招聘原則。競爭原則就是通過考試競爭和考核鑒別、確定人員的優(yōu)勢和人選的取舍。能級原則就是招聘的人員應量才錄用，做到人盡其才、用其所長。擇優(yōu)原則就是為了廣攬人才、選賢任能，引進和選擇最合適的人員。效率原則就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工。故正確答案為C。
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