“試用期” 是正式擁有一份工作需要闖的第一關(guān)，軍隊(duì)文職人員也不例外，即使成功上岸也不能完全放松下來(lái)，試用期過(guò)了才算真正“著陸”。
2024年剛?cè)肼毜男缕肝穆殏兌家M(jìn)行初任培訓(xùn)，有的已經(jīng)培訓(xùn)完畢開(kāi)始上手崗位工作了，有的還在熱火朝天得進(jìn)行著，今天就帶大家了解一下軍隊(duì)文職的試用期~
試用期期限
同學(xué)們政審?fù)贽k理入職的時(shí)候跟部隊(duì)單位簽訂的都是3-5年的合同，試用期一般都是6個(gè)月。部分流動(dòng)性強(qiáng)、技能水平要求不高的崗位，可能會(huì)簽1-3年的合同，試用期時(shí)間短一些，大概2個(gè)月。
有小伙伴問(wèn)有沒(méi)有免試用期的情況?有!直接引進(jìn)的高層次和特殊專業(yè)文職人員，可以無(wú)試用期直接轉(zhuǎn)正，另外以完成一定任務(wù)為期限的聘用制文職人員，屬于‘即聘即用’的成熟人才，也可以免試用期。
試用期培訓(xùn)
新條例修改之前軍隊(duì)文職的試用期對(duì)新人進(jìn)行的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練，新條例頒布后把這幾塊整合到了一起，統(tǒng)稱為“初任培訓(xùn)”。
跟之前相比，適當(dāng)增加了培訓(xùn)時(shí)間，優(yōu)化了培訓(xùn)科目，但是總體上的培訓(xùn)內(nèi)容大差不差，可以看看之前的培訓(xùn)內(nèi)容作為參考：
有體能一般的同學(xué)擔(dān)心初任培訓(xùn)會(huì)被淘汰，其實(shí)大可不必有類似擔(dān)憂，部隊(duì)單位會(huì)針對(duì)新招錄進(jìn)來(lái)的文職人員進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)的，既然都上岸了，大家就要對(duì)自己有自信!
試用期考核
培訓(xùn)過(guò)后，在試用期快結(jié)束的時(shí)候會(huì)對(duì)參與培訓(xùn)的文職人員進(jìn)行試用期考核、備案復(fù)審以及任職前考核。試用期考核流程分為個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專家評(píng)議、績(jī)效分析五步。
達(dá)到試用期考核合格和任職前考核基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)就算試用期通過(guò)了。剛進(jìn)部隊(duì)不適應(yīng)很正常，部隊(duì)也不會(huì)對(duì)新人多么嚴(yán)苛，相反會(huì)想辦法幫助你盡快進(jìn)入狀態(tài)。培訓(xùn)期間只要服從指揮、認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)，考核不過(guò)的幾率很低。
那有試用期考核不通過(guò)的文職人員嗎?有
解放軍報(bào)曾發(fā)表過(guò)一篇題目為《立好優(yōu)勝劣汰的鮮明導(dǎo)向》的文章，內(nèi)容中提到“讓兩名體驗(yàn)了6個(gè)月軍營(yíng)生活的新聘文職人員打破了對(duì)“鐵飯碗”的幻想。”這兩人試用期為什么沒(méi)過(guò)?一起來(lái)看一下：
大家要對(duì)上面的例子引以為戒，進(jìn)了部隊(duì)就要時(shí)刻保持紀(jì)律意識(shí)，保證工作態(tài)度、工作效率，這樣才能在職業(yè)道路上走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
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