16. 對自己的社會地位、聲譽、財產(chǎn)及與他人的關(guān)系等的認(rèn)知和評價,屬于( )。

A. 人際知覺 B. 對他人的知覺

C. 角色知覺 D. 自我知覺

16.答案:D。解析:本題考查個體行為中知覺的概念。自我知覺是指個體通過對自己行為的觀察而對自己的情感、情緒和內(nèi)在特質(zhì)等心理狀態(tài)的認(rèn)識。這種知覺包括對物質(zhì)自我的知覺(指對自己的儀表、衣著、身體、家庭等的認(rèn)知和評價)、對社會自我的知覺(指對自己的社會地位、聲譽、財產(chǎn)及與他人的關(guān)系等的認(rèn)知和評價)、對精神自我的知覺(指對自己的能力、智慧、道德水準(zhǔn)等的認(rèn)知和評價)三個方面。故正確答案為D。

17. 關(guān)于價值觀的理解正確的是( )。

A. 價值觀的形成是個人自身認(rèn)知的結(jié)果

B. 價值觀一旦形成后就不會發(fā)生變化

C. 價值觀包括內(nèi)容和強度兩種屬性

D. 在同一組織中,每個人的價值觀是一樣的

17.答案:C。解析:本題考查價值觀的概念。價值觀的形成是一個漫長的過程,在這個過程中,隨著每個人的成長和社會變革的發(fā)展,價值觀也會發(fā)生變化和更新。價值觀的形成和塑造受到家庭、學(xué)校、社會文化、群體和個人自身認(rèn)知等眾多因素的影響。每個人都生活在特定的社會環(huán)境當(dāng)中,對周圍的一切客觀事物都會有一定的想法和評價,不同個體之間的價值觀存在很大的差異。價值觀包括內(nèi)容和強度兩種屬性。故正確答案為C。

18. 有些人沉默寡言,有些人活潑開朗,有些人頑固自守,有些人開放自然。這句話體現(xiàn)了人格的( )特征。

A. 穩(wěn)定性 B. 功能性

C. 綜合性 D. 獨特性

18.答案:D。解析:本題考查人格的特征理論。人格具有獨特性,指人與人之間的心理與行為是各不相同的,人格結(jié)構(gòu)組合的多樣性使得每個人的人格都具有自己的特點。故正確答案是D。

19. 在人力資源配置中遵循人員配置的原理非常重要,“大才大用,小才小用,各盡其能,人盡其才”體現(xiàn)了( )原理。

A. 要素有用原理 B. 動態(tài)適應(yīng)原理

C. 互補增值原理 D. 能位對應(yīng)原理

19.答案:D。解析:本題考查人員配置的基本原理。人員配置的基本原理,包括要素有用原理、能位對應(yīng)原理、互補增值原理、動態(tài)適應(yīng)原理。要素有用原理:沒有無用之人,只有沒用好之人,正確識別員工是人員合理配置的前提。能位對應(yīng)原理:大才大用,小才小用,各盡其能,人盡其才;一個組織一般可分為決策層、管理導(dǎo)、執(zhí)行層、操作層,配備具有相應(yīng)能力等級的人來承擔(dān),才能能位對應(yīng),提高效率。互補增值原理:優(yōu)化組合,取長補短,才能形成整體優(yōu)勢,實現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化,互補形成的合力大于個體簡單相加之和,群體的整體功能會正向放大。動態(tài)適應(yīng)原理:人與事的不適合是絕對的,適合是相對的,只有通過不斷地調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到新的適合。故正確答案為D。

20. 在管理學(xué)領(lǐng)域,人力資源這一概念在( )一書中首先正式提出并加以明確界定的。

A. 斯蒂芬·羅賓斯《組織行為學(xué)》

B. 弗雷德里克·W·泰勒《科學(xué)管理原理》

C. 彼得·德魯克《管理的實踐》

D. 亨利·法約爾《工業(yè)管理與一般管理》

20.答案:C。解析:本題考查人力資源的概念。在管理學(xué)領(lǐng)域,人力資源(human resource)這一概念在彼得·德魯克《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的,彼得·德魯克指出,人力資源,即企業(yè)所雇傭的整個人,是所有資源中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能,也最豐富的資源。故正確答案為C。

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