文職解答！軍屬面試有加分？準考證沒了怎么面試？
筆試成績出來之后，有很多的小伙伴一直在備考群里面問小職一些問題，其中有些問題很重要。
1、面試的時候，軍屬有加分嗎？
答：沒有的，根據(jù)公告顯示：軍隊文職軍屬加分的優(yōu)待政策只是在筆試階段，在面試階段是沒有的。
而去年的考生回憶說：面試成績由當天面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。因此，考生可以知曉同組的考生分數(shù)的。
2、心理測試是紙質(zhì)版答題，還是網(wǎng)絡(luò)答題？
答：網(wǎng)絡(luò)答題。
根據(jù)去年高分學(xué)員回憶道：心理測試題目一共有500道題，考生需要在15分鐘以內(nèi)做完提交。
3、體檢的時候需要空腹嗎？
答：是的，體檢的時候需要空腹。
體檢過程會涉及到身高、體重、B超測試等，所以在體檢當天早上是需要空腹的。
4、軍隊文職上岸后可以每天回家嗎？
答：原則上可以，以單位要求為準。
根據(jù)公告內(nèi)容：軍隊文職工作時間與事業(yè)單位同步（特殊崗位除外，如護理崗位需要安排值班）。文職人員在下班后可以自由活動，那么離家近的人員確實可以回家，
但是部分單位的工作地點可能比較遠，所以考生可以在上岸之后詢問單位詳細情況。
5、準考證沒了，還可以參加面試嗎？
答：具體可不可以參加面試，需要詢問報考單位。
在最近各單位發(fā)布的資審材料中要求遞交筆試準考證，但是很多考生的準考證已經(jīng)丟了，而且現(xiàn)在軍隊人才網(wǎng)也不提供打印。
因此，具體有沒有影響需要電話聯(lián)系報考單位詢問。
面試占比為0，卻影響軍隊文職面試結(jié)果的能力！建議收藏！
面試，說到底就是
單位考察應(yīng)聘者是否符合崗位方式
在軍隊文職整個面試過程中
有一項能力貫穿整個面試過程
決定著面試官對于考生的態(tài)度
那就是言語理解與表達能力
下面，小職給大家講解言語理解與表達能力應(yīng)該如何鍛煉，拿到高分！
1、解碼“言語理解與表達能力”
言語理解與表達能力，是一種口才，是一種能夠準確、簡潔、完美地表達自己的技能；包括以下幾個方面：理解他人的意思;口齒清晰，語言流暢;內(nèi)容有條理;富于邏輯性、他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。
2、面試對“言語理解與表達能力”的考察
言語表達能力是軍隊文職應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一，是考官衡量考生的一個最基本的依據(jù)。所以，從某種程度上講，對言語表達能力的測查貫穿整個面試的始終，并且在一些地方的面試題目中，也出現(xiàn)了以考查言語表達能力為主的題型。
不同于公務(wù)員面試中，部分地區(qū)會出現(xiàn)“演講題目”等考察“言語理解與表達能力”的題目。軍隊文職的面試中，言語理解與表達只是考官通過考生對其他問題的回答進行判斷。
3、應(yīng)該如何備考
1、從言語理解與表達能力的含義分析備考技巧
從上述言語理解與表達能力的含義中，我們會發(fā)現(xiàn)良好的言語理解與表達能力集中體現(xiàn)在以下四個方面：
一是言之有心，即不僅能夠自信地表達自己的思想，而且能從聽眾的角度出發(fā)，選取合適的方式傳遞思想;
二是言之有形，就是言語表達時有聲勢、有氣勢，肢體語言協(xié)調(diào)而恰當;
三是言之有情，就是整個過程中充滿著感情;
四是言之有物，就是表達要有思想、有內(nèi)容。
2、從題目的考查重點分析備考技巧
通過分析歷年的考試題型，小職發(fā)現(xiàn)，在軍隊文職面試中，對言語理解與表達能力的考查，表現(xiàn)在言語理解與表達方面的能力與素質(zhì)，以及考生對題目考查內(nèi)容的把握以及對社會、工作、生活及自我的認知。
所以，答題時，考生必須具備一定的思維能力和清晰的答題思路，能夠準確表達自己的想法。
常見的技巧，比如說采取總--分--總的表達形式，論述要有層次感、分點論述等。
4、如何得到面試考官的青睞
1、進行表達訓(xùn)練
如何快速理解對方意圖，并表達自己的見解，是獲得考官認同的關(guān)鍵。
但現(xiàn)實中，我們有很多考生很有內(nèi)涵，對面試題目也很有自己的想法，但就是茶壺里煮餃子，倒不出來。其實究其原因也很簡單，就是平時表達得太少。因此這類考生需要做的也很簡單，就是不斷練習(xí)答題，提升自己的表達能力。
2、積累表達素材
面對直觀測查言語理解與表達能力的題目，考生困惑的不是要怎么表達，而是不知道用什么表達。比如在面試過程中詢問會計專業(yè)應(yīng)該如何防止腐敗，如果能結(jié)合軍隊、社會現(xiàn)象等熱點進行分析，會被加分不少。因此要表達出彩，還需要大家積累必要的答題素材，這樣才能言之有物，言之有理。
3、進行完美演繹
不懼怕表達，也有了表達的素材，但是最后能不能達到被聽眾接受的效果呢?這其實還是要打上一個很大的疑問號的。而要真正獲得認同，還需要有一定的表達技巧。小職建議大家結(jié)合具體的題目場景設(shè)置，在充分理解題目意思的基礎(chǔ)上，融入自己的感情、配一定的表情作答，才能引起聽眾共鳴，獲得認同。
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公務(wù)員面試的本質(zhì)：面試到底考什么？一文帶你看透！
公務(wù)員面試通常情況下有六大題型：綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、言語理解與表達、崗位匹配，這一點確實在多年的考試中基本固定下來，但是這只是表面的題型，并不能直觀反映面試考試的本質(zhì)。那么，本質(zhì)上，面試到底考什么呢?
本質(zhì)上，這場面試主要測查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作，因此題目設(shè)置往往也是基于今后的工作實際需要，主要考查以下三個方面：
第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定，小到對于時事熱點事件是否有正確的評論。比如，對于當前黨和國家提出的奮斗目標、方針政策是否真心擁護，對于社會上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問題等;
第二、考查我們是否具備政府工作實務(wù)能力。政府部門經(jīng)常需要舉辦各種活動，比如業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動、警民互動活動、新聞發(fā)布會等，這些都是在今后的實際工作中會經(jīng)常遇到的，也是考官在面試考場中重點考查的;
第三、考查我們是否具備相應(yīng)的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作，也經(jīng)常跟老百姓打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。
