12個問題帶你認識士兵轉文職
01、哪些士兵對象，可以申請轉改為文職人員？
答：
現(xiàn)役士兵轉改文職對象為：服現(xiàn)役滿本級軍銜規(guī)定最高年限，當年度擬退役且選擇自主就業(yè)安置方式的三級軍士長以下士兵。
02、士官轉改文職有哪些崗位？
答：
符合轉改條件的現(xiàn)役士兵，可以申請轉改到專業(yè)技能崗位、管理崗位和專業(yè)技術崗位。
03、轉改到專業(yè)技能崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉改到專業(yè)技能崗位，應當符合《軍隊專業(yè)技能崗位文職人員聘用管理暫行規(guī)定》的政治表現(xiàn)、職業(yè)資格、文化程度、年齡身體等具體條件。
04、轉改到管理崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉改到管理崗位，僅限于轉改到西藏或者三類以上艱苦邊遠地區(qū)單位，須是中共黨員、年齡在40周歲以下、大專以上學歷，并具備相應組織指揮和管理能力。
05、轉改到專業(yè)技術崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉改到專業(yè)技術崗位，教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)應當具有全日制本科以上學歷，其他專業(yè)和艱苦邊遠地區(qū)，或者特殊崗位，學歷可以放寬至大專，須具備相應專業(yè)技術資格，所學專業(yè)門類、學科應當與轉改崗位要求匹配，或者具有相同專業(yè)崗位任職經(jīng)歷。
06、現(xiàn)役士兵轉改文職的時間，和需要經(jīng)歷哪些程序步驟呢？
答：
現(xiàn)役士兵轉改文職人員，一般結合年度退役工作進行，由軍級以上單位政治工作部門統(tǒng)一組織?，F(xiàn)役士兵轉改文職，需要本人申請，經(jīng)過用人單位組織的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務知識、專業(yè)能力等方面進行綜合考核，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次形成綜合考核結論，稱職以上的才能作為轉改預選對象。
07、現(xiàn)役士兵轉改文職，如何定職定級？
答：
首次定職定級方面，對尚未開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)（工種）士兵，由軍級單位組織認定相應技能資格。
轉改到管理崗位和專業(yè)技術崗位的，三級軍士長確定為科級正職或者專業(yè)技術十級，四級軍士長確定為科級副職或者專業(yè)技術十一級，上士確定為科員或者專業(yè)技術十二級，中士、下士和義務兵確定為辦事員或者專業(yè)技術十三級；級別和工資檔次的確定，按照《關于新招錄聘用文職人員崗位等級和級別確定有關問題的通知》執(zhí)行。
08、現(xiàn)役士兵轉改文職，最低工作年限如何規(guī)定的？
答：
現(xiàn)役士兵轉改文職人員最低工作年限，轉改到管理崗位的，實行委任制，最低工作年限為5年；轉改到專業(yè)技術和專業(yè)技能崗位的，實行聘用制。
09、現(xiàn)役士兵轉改文職后，還能享受退役優(yōu)待政策嗎？
答：
退役優(yōu)待方面，由于現(xiàn)役士兵轉改文職人員不作為退役安置的一種方式，為最大限度維護轉改人員的切身利益，明確同等享受退役安置地退役士兵優(yōu)待政策。
10、現(xiàn)役士兵轉改文職，是否可以轉改回家就近單位？
答：
現(xiàn)役士兵轉改文職，原則上應選擇在本單位轉改，特別需要的也可以選擇跨單位調劑轉改。在跨用人單位轉改的，戰(zhàn)區(qū)級單位范圍內由政治部門統(tǒng)一組織實施，跨戰(zhàn)區(qū)級單位轉改的，有軍委政治工作部統(tǒng)一組織實施。
11、士官轉文職是否可以轉到老家？
答：
解放軍文職招聘考試應付職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2718:32:32應付職工薪酬（掌握）一、概念職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括工資、獎金、津貼、福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、非貨幣性福利等。所有各種形式二、核算1.確認應付職工薪酬（根據(jù)職工提供服務的受益對象分配）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的職工薪酬）制造費用（車間管理人員的職工薪酬）管理費用（管理部門人員的職工薪酬）銷售費用（銷售人員的職工薪酬）在建工程（在建工程負擔的職工薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)無形資產(chǎn)支出負擔的職工薪酬）貸：應付職工薪酬2.發(fā)放職工薪酬：借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金其他應收款（代墊的醫(yī)藥費等）應交稅費應交個人所得稅A.車間管理人員工資B.在建工程人員工資C.專設銷售機構人員工資D.企業(yè)管理部門人員工資[答疑編號2721350103]『正確答案』AA.支付的醫(yī)務福利人員工資B.為職工繳納的生育保險C.報銷的職工差旅費D.支付的職工教育經(jīng)費E.解除勞動關系給予的補償[答疑編號2721350104]『正確答案』ABDE
解放軍文職招聘考試職工薪酬的內容-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-1319:31:08職工薪酬的內容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
解放軍文職招聘考試非貨幣性職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-0723:27:20非貨幣性職工薪酬①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應計入成本費用的職工薪酬金額以公允價值計量，計入主營業(yè)務收入，產(chǎn)品按照成本結轉，但要根據(jù)相關稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應當根據(jù)相關稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進項稅額轉出。彩電的售價總額=700085+700015=595000+105000=700000（元）彩電的增值稅銷項稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=119000（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：借：生產(chǎn)成本696150管理費用l22850貸：應付職工薪酬非貨幣性福利819000實際發(fā)放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：借：應付職工薪酬非貨幣性福利819000貸：主營業(yè)務收入700000應交稅費應交增值稅（銷項稅額）119000借：主營業(yè)務成本500000貸：庫存商品500000電暖氣的售價金額=85500+15500=42500+7500=50000（元）電暖氣的進項稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：借：生產(chǎn)成本49725管理費用8775貸：應付職工薪酬非貨幣性福利58500購買電暖氣時，公司應作如下賬務處理：借：應付職工薪酬非貨幣性福利58500貸：銀行存款58500A．600B．770C．1000D．1170②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。該公司每月應作如下賬務處理：借：管理費用32500貸：應付職工薪酬非貨幣性福利32500借：應付職工薪酬非貨幣性福利32500貸：累計折舊l2500其他應付款20000（3）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務①規(guī)定了獲得商品或勞務后職工應提供服務年限1）出售時：借：銀行存款長期待攤費用貸：固定資產(chǎn)2）每期攤銷時：借：管理費用等貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：長期待攤費用②未規(guī)定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限借：銀行存款營業(yè)外支出貸：固定資產(chǎn)公司出售住房時，應作如下賬務處理：借：銀行存款30000000長期待攤費用20000000貸：固定資產(chǎn)50000000出售住房后的十年內，公司應按照直線法攤銷該項長期待攤費用，并作如下賬務處理：借：生產(chǎn)成本1200000管理費用800000貸：應付職工薪酬非貨幣性福利2000000借：應付職工薪酬非貨幣性福利2000000貸：長期待攤費用2000000注：本題教材上的答案數(shù)字錯誤，都少一個零，此處已經(jīng)加上。A．2400B．0C．240D．2160
