1. 關(guān)于函的論述正確的觀點(diǎn)是( )。
A. 函具有廣泛性特點(diǎn)
B. 函只能在平行機(jī)關(guān)之間使用
C. 從發(fā)文機(jī)關(guān)的發(fā)文目的可分為問函和復(fù)函
D. 在一份函中可以一起辦理多件事
E. 函具有靈活性特點(diǎn)
2. 通報(bào)是( )用以表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)情況的公文。
A. 國家機(jī)關(guān) B. 社會(huì)團(tuán)體
C. 企事業(yè)單位 D. 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人
E. 公眾人物
3. 組織規(guī)范與行政規(guī)范的不同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( )。
A. 基本概念不同 B. 適用對(duì)象不同
C. 責(zé)任后果不同 D. 內(nèi)容和層次不同
E. 調(diào)整對(duì)象不同
4. 組織行為學(xué)主要關(guān)注與工作相關(guān)的態(tài)度是( )。
A. 工作滿意度 B. 工作參與度
C. 組織承諾 D. 工作價(jià)值觀
E. 社會(huì)環(huán)境
5. 弗魯姆的期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來有價(jià)值的結(jié)果，并且這種結(jié)果實(shí)現(xiàn)的可能性較高時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取這一特定行為。根據(jù)這一理論，人們對(duì)待工作的態(tài)度取決于對(duì)待( )的判斷。
A. 努力與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系 B. 績效與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系
C. 努力與績效的聯(lián)系 D. 績效與獎(jiǎng)賞的聯(lián)系
1.答案：ACE。解析：本題考查函的撰寫概念。函具有廣泛性，行為方向靈活，不僅可以在平行機(jī)關(guān)之間使用，也可以在不相隸屬機(jī)關(guān)(包括上級(jí)機(jī)關(guān)或者下級(jí)機(jī)關(guān))之間使用。一份函只能作為意見事項(xiàng)的辦理文件，不能在一份函中辦理多件事。故正確答案為ACE。
2.答案：ABC。解析：本題考查通報(bào)的概念。通報(bào)是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位用以表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)情況的公文。故正確答案為ABC。
3.答案：ABC。解析：本題考查組織規(guī)范與紀(jì)律規(guī)范的區(qū)別的問題。就政府也是一個(gè)行政組織而言，是可以把行政紀(jì)律也理解成組織規(guī)范的。但是，行政組織僅僅是組織的一種類型，而且在性質(zhì)上和形式上都與其他組織有著很大的差別。所以，為了更好地理解行政紀(jì)律，需要認(rèn)識(shí)組織規(guī)范與行政紀(jì)律之間的不同。具體地說，組織規(guī)范與行政紀(jì)律的不同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：基本概念不同;適用對(duì)象不同;責(zé)任后果不同。故正確答案為ABC。
4.答案：ABC。解析：本題考查工作態(tài)度相關(guān)理論。每個(gè)人都可以有成千上萬種態(tài)度，但是組織行為學(xué)主要關(guān)注與工作相關(guān)的三種態(tài)度是：工作滿意度、工作參與度和組織承諾。所以正確答案是ABC。
5.答案：CDE。解析：本題考查期望理論問題。根據(jù)弗魯姆的期望理論，人們對(duì)待工作的態(tài)度取決于對(duì)下述三種聯(lián)系的判斷：(1)努力與績效的聯(lián)系。需要付出多大努力才能達(dá)到某一績效水平?我是否能夠達(dá)到這一績效水平?概率有多大?(2)績效與獎(jiǎng)賞的聯(lián)系。當(dāng)我達(dá)到這一績效水平后，會(huì)得到什么獎(jiǎng)賞?(3)獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系。這一獎(jiǎng)賞能否滿足個(gè)人的目標(biāo)?吸引力有多大?故正確答案為CDE。
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